Seregulará por ley la protección especial que sea necesaria para dicho ejercicio". Y en su segundo punto: "Los poderes públicos impulsarán las políticas que
Lainclusión laboral es un proceso con enfoque de derechos, que busca asegurar la igualdad de oportunidades para todos y todas, reconociendo que hay personas que se encuentran en desventaja para ejercer sus derechos. Mejorar en inclusión laboral significa volver más accesibles los espacios, procesos, recursos y ambientes del lugar de trabajo
Guíapara la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás”.
Parael cuarto de millón de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, según los datos de Imserso, con las que convivimos en España, la resistencia social es una realidad, ellos y
Somosuna institución sin fines de lucro que promueve y asegura el accesso a un trabajo en igualdad de condiciones a personas con discapacidad intelectual. avanzar; programas; Cómo ayudar; capacitaciones; actividades; contáctanos; Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad Intelectual. Programas y Talleres 2024. Para niños y jóvenes
Pesea ello, el paro en el colectivo de personas con discapacidad intelectual supera el 80 %. El ciclo nos ha servido para detectar y realizar propuestas de mejora de la inclusión laboral del colectivo en entornos normalizados, con tres fases: fase de investigación, para pulsar la situación y realidad actuales –hemos entrevistado a más de
. 390 232 274 15 459 189 119 103
inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
